| Ley contra el hostigamiento laboral en Costa Rica |
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| Escrito por Redacción |
| Jueves 28 de Octubre de 2010 05:00 |
Julia de la O*
A pesar de que el país cuenta con alguna base legal para combatir el acoso u hostigamiento laboral (artículo 56 del Código de Trabajo, tratados, convenios y declaraciones; por ejemplo, la de los Derechos Humanos de Naciones Unidas, Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, Convenio III sobre la Discriminación de la OIT y los artículos 19, 69 c), 81 y 83 b) del Código de Trabajo vigente), no hay conciencia del trabajador o trabajadora, ni conocimiento para saber cuándo la persona está siendo acosada y adónde acudir. Por ello, este proyecto de ley propone un procedimiento específico para enfrentar el acoso laboral, tanto para los trabajadores y trabajadoras del sector público como del sector privado. La iniciativa de ley tiene como objetivo prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento laboral “…por razón de relaciones discriminatorias de poder, contra la dignidad de las mujeres y de los hombres en el ámbito docente, de trabajo, público y privado.” El “mobbing” laboral –como también se le llama- es para el etólogo Zacaharias Lorenz, el psicoterror que conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética, la cual es administrada de modo sistemático por uno o varios sujetos, principalmente contra una persona que, como consecuencia de ello, es arrojada a una situación de soledad e indefensión prolongada a base de acciones frecuentes y persistentes. El fin último de esta conducta patológica es que la víctima abandone su puesto de trabajo. El proyecto contra el hostigamiento laboral en el empleo y la docencia le asigna deberes al Ministerio de Trabajo y se le indican los suyos al patrono. El procedimiento en el lugar de trabajo se establece claramente, así como lo correspondiente a la Comisión Investigadora. Establece las medidas preventivas y las cautelares y define el procedimiento en la vía judicial. Define las competencias de los tribunales de jurisdicción laboral, así como el marco legal de la demanda. Finalmente, es claro al apuntar que la ley se aplicará en las relaciones de trabajo y de poder en el sector público y en el privado, en el sector docente y en las organizaciones internacionales con sede en el país. Hacemos votos por que esta iniciativa llegue a ser Ley de la República, pues solo así llenaremos el vacío de la impunidad constante. *Especialista en Estudios Latinoamericanos. 
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Ante la ausencia de una legislación que regule el hostigamiento laboral en el país, se presentó hace ya varios meses el expediente 17.460, “Ley contra el hostigamiento laboral en el empleo y la docencia”.
Yo llevo mas de un año de estar en la dificil situacion de acoso laboral, y tal parece que la jefatura (para todo) tiene el apoyo de otros superiores.Esto me ha llevado a poner en riesgo todo por lo que he luchado en mi vida (incluso en cualquier momento me llega el cese a mi puesto).Pero como lo dice en una definicion encontrada en internet:muchas veces las jefaturas realizan el acoso de un modo tan sutil, que parece que ellos no estan involucrados (cuando en realidad si lo estan).Tengo pruebas, tengo mi historia, pero no se a quien (mas) acudir al respecto? Si hay una posibilidad con algun abogado, o que se me ayude con algun articulo o algo, estaré plenamente agradecida, pues esta situacion enferma, y lo peor del caso es que no solo enferma a quien lo sufre, si no que enferma a toda su familia(que en modo silencioso,ve como las cosas pasan al lado de uno)
Gracias y mil bendiciones....
Soy Directora de una escuela en Costa Rica, en este momento estoy siendo acosada por una familia, dos mujeres que tienen un hijo cada una en la escuela, el abuelo de los niños y su tía, toda una familia. El único motivo es que les caí mal desde el momento en que me conocieron sin motivo alguno y este año me han hecho la vida imposible. Se metieron dos de ellas al Patronato y acaparan el dinero que es para las necesidades de la institución y no compran lo que necesitan. Me boicotean reuniones con padres y madres de familia, me tretan mal delante de las personas y están empeñados en que yo debo dejar el trabajo. En este momento estoy con depresión y enferma, pues soy hipertensa y debo hacer frente a esto.
deseo me aconsejen qué necesito para poner una denuncia contra estas personas y donde debo acudir
derecho, actualmente tengo mucho miedo de las acciones y la prepotencia con que ella me trata